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110多家企业将推进国有资本投资、运营公司试点

    发布日期:2019-9-27    来源: 五金工具网   编辑:笔名
核心提示:9月3日,中央印发《关于深化国有企业改革的指导意见》,对深化国有企业改革作出重大部署。今日,国务院新闻办举行吹风会,邀请国务院国有资产监督管

9月3日,中央印发《关于深化国有企业改革的指导意见》,对深化国有企业改革作出重大部署。今日,国务院新闻办举行吹风会,邀请国务院国有资产监督管理委员会副主任张喜武先生、发展改革委副主任连维良先生、财政部部长助理许宏才先生、工业和信息化部副部长辛国斌先生、人力资源社会保障部副部长张义珍女士解读《关于深化国有企业改革的指导意见》以及相关情况。人社部:国企改革不会引发新一轮降薪潮人社部副部长张义珍称,国企改革不会引发新一轮降薪潮,针对相关问题已有全面方案,“对于过高偏高收入要调整,这对于整个工资结构和收入水平是一个规范,有关问题还会进一步研究。”人社部副部长张义珍表示,将坚持分类管理的原则,建立与国企负责人选任方式相匹配的差异化分配制度。对由各级党委政府及其部门任命的企业负责人,重点是严格规范薪酬结构(由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成),建立科学合理的薪酬形成机制,对不合理的偏高、过高收入进行调整。对市场化选聘的职业经理人,其薪酬结构和水平,由董事会按照市场化薪酬分配机制确定,可以采取多种方式探索完善中长期激励机制。国资委:决不让国企改革红利成为个别人的私利国资委副主任张喜武在国新办发布会上表示,这次国有企业改革更加注重改革的公开性,坚持公开透明,国企改革的政策、方案、措施、过程能够公开的都要公开,主动地接受监督,绝不能让国企改革的红利变成个别人的私利。 此外,坚持国有企业在国家发展中的重要地位不动摇,坚持把国有企业搞好、把国有企业做大做强做优不动摇。人社部:将改革国企工资总额决定机制人社部副部长张义珍表示早期癫痫怎样治疗呢,人社部正在考虑结合国企的功能定位和分类,分类改革国企工资总额决定机制。坚持和完善工资与企业经济效益和劳动生产率挂钩的机制,逐步扩大竞争性国企工资决定自主权,健全平等协商确定机制,对部分收入过高企业,继续实行工资总额和工资水平双重调控政策。企业负责人薪酬改革时间表:央企已全面实施人社部今日发布,中央管理企业负责人薪酬改革已全面实施,各省、自治区、直辖市管理国有企业负责人的薪酬改革方案除西藏外已全部批复;中央部门管理企业负责人的薪酬改革正在履行报批程序,近期批复。发改委:推进国有企业改革不设时间表 不下达指标发改委在吹风会上明确了国有企业发展混合所有制经济的总体武汉治癫痫医院排名要求,其中提到,发展混合所有制经济要区分不同类型。区分“已经混合”和“适宜混合”的国有企业。对通过实行股份制、上市等途径已经实行混合所有制的国有企业,要着力在完善现代企业制度、提高资本运行效率上下功夫。对适宜继续推进混合所有制改革的国有企业,要充分发挥市场机制的作用,坚持因地施策、因业施策、因企施策,坚持宜独则独、宜控则控、宜参则参,坚持不搞拉郎配,不搞全覆盖,不设时间表,不下达指标,成熟一个推进一个。财兰州治癫痫专科政部:国资收益上缴比例将提高到30%财政部部长助理许癫痫医院首选哪家宏才说,经过连续几年的调整,国有资本收益收取比例已经从2007年设立之初的0%、5%、暂缓三年收取和免收等四档,逐步提高到目前的25%、20%、5%、0%和免收等五档,到2020年还将提高到30%。今年将在0多家企业推进国有资本投资、运营公司试点财部部部长助理许宏才4日在国新办吹风会上说,205年,国资委、财政部将会同有关部门,在中央管理的0多家企业中积极推进包括直接授权试点在内的国有资本投资、运营公司试点工作。



 
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